工伤停1工留薪期应由劳动保障部门认定

可以参照工伤认定的作法，由劳动保障行政部门进行停1工留薪期的认定。更换认定主体有以下好处：

第1，符合政府部门公共管理的职能，与我国保险事业发展方向相一致。

第二，引入没有利益关系的第三方，认定结果更具公正性和公平性，保障用人单位和工伤职工双方的合法权益。

第三，政府部门的介入加大了对不规范医院的震慑力，保证诊1断资料的可靠性。第四，劳动保障行政部门在进行工伤认定时也需要提交医1疗诊1断证明和职业病诊1断证明书，合肥工伤鉴定，在用人单位和工伤职工的配合下，停1工留薪期由劳动保障行政部门进行认定具有一定的可操作性。

工伤鉴定后还有停1工留薪期吗？

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停1工作接受工伤医1疗的，在停1工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停1工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，工伤鉴定哪家好，可以适当延长，工伤鉴定费用多少，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停1工留薪期满后仍需治1疗的，继续享受工伤医1疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停1工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定申请时限

1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。工伤鉴定

2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。工伤鉴定